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高薪or兴趣,90后找工作更在意什么?

2018-11-17 15:38www.gdsgzgk.cn广东省高职高考网

 

朋友阿来又辞职了,这是她一年内第三次辞职,理由还是和前两次一样:“不感兴趣。”

 

阿来去年毕业后进入一家大公司当文员,工资不高但胜在稳定,她本来还算满意,但做了几个月就觉得无聊了。开始她还以为是公司的问题,裸辞换了一家新公司继续当文员,谁知日子还是一样无聊。于是,她断定:“我对文员这个职业不感兴趣,要改行才行。”

 

我们都劝她,半年换了两份工作,是不是有点太快了,是否可以多做一段时间再考虑?然而,她的态度非常坚决:“兴趣才是最好的老师,我不喜欢这份工作,根本不可能做好,你们劝我也没用!”

 

思前想后,她觉得销售这份工作很有激情、工资也高,就跑去当销售。结果,她当销售一个月,一张单也没签,她又断定这不是她“感兴趣”的工作,于是再次辞职,继续寻找下一份“感兴趣”的工作。

 

一来二去,沦落到每天待在家里啃老......

 

一直以来,我们都相信一句话“兴趣是最好的老师”,不少人把这句话视为金玉良言,无论选专业、找工作,言必称“要自己喜欢”、“感兴趣”。但有这样一句话:“兴趣就像可乐,虽然一时会让你有愉悦感,但很快就腻了,无法天天喝。”

 

因此,是时候说出真相了:兴趣并不是最好的老师,只凭兴趣找工作,简直是浪费自己的职业生涯。

 

 

90后工作更在意什么?

 

某招聘网站发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,白领对下半年的事业发展信心有所下降,跳槽意愿低于去年,只有五成白领有实际行动,低于去年同期的65%。

月薪越高,事业信心越高

 

调查共收到11863份有效问卷,从调查中发现,事业信心指数与薪酬成正比,月薪在20001元以上的白领对2018年下半年事业取得成就的信心最高。

 

2018秋季有实际跳槽行动的白领占比52%,低于去年同期的65%,整体跳槽意愿不强烈,其中有12.5%的白领正在办理离职/入职手续,有39.5%的白领已更新简历正在找工作。

 

34%的白领表示考虑观望中,暂时不会跳槽的占14%,而去年表示不会跳槽的仅占3.6%,今年秋季职场人的职业稳定性增强,这也代表了他们跳槽动力不足。

 

白领跳槽频次依然较高,流动性较大,一份工作不满三年就跳槽的超过六成。从跳槽频次来看,保持1~3年跳槽频次的白领最多,占比35.8%, 5~8年跳槽频次的白领最少,只有7.3%。

 

90后更在意工作兴趣

 

调查结果显示,69.8%白领跳槽的原因首选薪酬水平/福利待遇,其次是企业发展前景不明,占比48.3%,职位晋升受限位列第三,占比43.2%,综合以上原因,导致白领跳槽的直接原因可以概括为个人收入和个人发展,而同事关系、工作生活失衡等暂时不是主要因素。

 

在选择跳槽原因时,不同代际的人呈现出不一样的倾向。调查结果显示,90后、95后的职场新人们较多会因为对工作没兴趣而跳槽,还会因为工作生活失衡而跳槽,非常重视工作带给自己的体验,不以牺牲生活质量为前提去工作。他们对换个新城市工作也更有兴趣。

 

而80后及年龄更大的人群,则相对稳定,换城市的兴趣不大,在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上忍受力较高。

 

当我们谈论兴趣时,

我们在谈什么?

 

很多人找工作时总说要符合自己的兴趣,也就是自己喜欢。可问题是,很多人真正感兴趣的,只是工作本身的光环。想去当明星,只是觉得当明星能出名,又能赚大钱;想当设计师,只是觉得这份工作很酷炫、光鲜;想当自由撰稿人,只是觉得这份工作很自由......

 

我有一个朋友,35岁,在一家500强企业打拼多年,一路做到区域经理,却辞职跑去开咖啡馆。在她看来,开咖啡馆是每一个文青心里的终极梦想。在她的设想中,开咖啡店又悠闲又赚钱,无非就是每天给客人做咖啡、做蛋糕,和客人聊聊天,闲时抱着一只猫边喝咖啡边看书,日子多自在啊。

 

然而,残酷的现实给了她当头一棒:房租每月3万5,押三付一;装修费前后砸进去50万;办理各种证件花了好几万;更不用说给员工的工资.……前前后后折腾小半年,她的咖啡馆终于开业了,她本想着这下终于能松口气,没想到难事还在后面。

 

她的咖啡馆在CBD,工作日客人不少,一到周末就冷冷清清,她必须要在22天的工作日内赚够30天的支出。那段时间,她每天一睁眼就发愁,如果今天营业额达不到5000,她这一天就白做了。

 

整整1年多,她没有哪一天是凌晨一点前睡觉的,头发大把大把地掉,皱纹也多了不少。最后实在熬不住了,低价把咖啡馆转让。签下转让合同的那一刻,她狠狠地与她的咖啡梦告别。

 

除了开咖啡馆,不少职业都自带光环,包括但不限于:医生、律师、作家、记者、明星、设计师......如果你的兴趣爱好是这些,在你想要选择以上职业时,请扪心自问:“我是喜欢这个职业,还是喜欢这个职业的光环?”

 

 

感兴趣不要紧,

可怕的是你只剩下兴趣

 

“兴趣是最好的老师”,这句话的不合理之处在于,它过分夸大了个人主观意愿的作用,却忽视了其他因素的作用。

 

人力资源管理学告诉我们,职场规划的第一步是定位,要考虑的有三要素:能力素质,兴趣爱好,内部环境。能力素质,就是你能做什么;兴趣爱好,就是你爱做什么;内部环境,就是你的性格如何。也就是说,要选择适合自己的职业,除了兴趣爱好,你还要考虑自己的能力和性格。

 

兴趣并不是万能,你喜欢的,并不代表你适合做,更不代表你能做好。钱钟书先生也说过:“很多人都把写作的欲望,误以为是写作的能力。”

 

兴趣,顶多只是一个起点,激励你对某个事物的爱好和关注。如果只是停留在“喜欢”本身,那你也只能做到自己玩着开心一下,绝对不可能将其发展成职业。

 

 

有一句话说得好:“不要用你的爱好,挑战我吃饭的本事。”从兴趣到职业,中间必定要经过漫长而又艰辛的过程。

 

譬如郎朗,他从小就喜欢弹钢琴,3岁时他父亲带他学钢琴,学一两个小时都不觉得累,而且还很喜欢学。他父亲一看,儿子喜欢钢琴,天赋也高,于是决定把郎朗培养成钢琴家。只是,要想成为钢琴家,每天只弹一两个小时是不够的,业内有句老话:每天练琴8小时的是演奏家,练琴4小时是演奏者,练琴2小时是高级爱好者,练琴1小时和没练差不多。

 

因此,郎朗的练琴时间也一路上升,3小时、4小时......到了最后到了每天练习8小时。当时的郎朗只有6、7岁,之前还挺喜欢弹钢琴,后来一看每天要练这么久,哭着喊着不想练了,甚至一听到钢琴这两个字就觉得不舒服。

 

然而,他父亲清楚,儿子的天赋不能光靠兴趣支撑,必须通过艰苦的学习来实现,在他的坚持下,郎朗只能咬牙继续。就这样,坚持下来的郎朗最终成为了一个知名钢琴家。

 

试想一下,如果当年他父亲看到郎朗对练琴“感兴趣”,就对他放任不管,不再强迫他练琴,还能有今天的知名钢琴家郎朗吗?

 

 

高薪不喜欢和低薪喜欢的工作,

选哪个?

 

 

在网络上大火的辩论类节目《奇葩说》最近提出了一个辩题:高薪不喜欢和低薪喜欢的工作选哪个?节目一经播出,引发了网友们热烈的讨论。

 

 

有网友表示,人生苦短,我们应该努力把低薪的工作变成高薪,把不喜欢的工作变得喜欢。也有网友表示,财务自由和精神自由还是更倾向于选择财务自由。

 

如果非得二选一,

你会选择哪一种呢?

 


 

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